发布日期：2024-10-15 10:52    点击次数：183

　　着手：凤凰网财经

　　“若是属相跟雇主娘相冲，是不可擢升为高管的，而属相旺公司的东谈主，则可能被破格擢升。”但神佛，难佑下滑的功绩。

　　每个长假前夜，“牛马打工东谈主”的吐槽永不外时。这一次比为东谈主诟病已久的“调休”更让东谈主大跌眼镜。一则上市公司国庆节“放4补3”的音问在酬酢平台引爆辩论。

　　所谓“放4补3”，是职工转头出来的公司放假模式，凭据见告，公司条款国庆假期中“放假4天，补班3天”，这意味着4天假期前后，职工均要连上8天班。

　　处在公论风暴中心的这家上市公司，恰是总部位于佛山的箭牌家居集团股份有限公司（下称“箭牌家居”），其以产品制造、卫浴产品为主商业务，旗下安华、法恩莎等品牌为东谈主所熟知。

　　除了打工东谈主的大怒，不少网友还将公司一系列“宗教色调浓厚”的解决作风摆出来“公开处刑”——高管礼佛、职工供灯、上班叠元宝等等一系列“谜之操作”，让不少职工直呼“不可念念议”，上个班为什么还趁机拜个佛？更有职工径直提问：“黑心地的企业能走得远吗？佛祖会保佑吗？”   

　　针春联系辩论，凤凰网《风暴眼》向箭牌家居发去采访函求证，罢了发稿，未获答谢。

　　一栋大厦多层内设祭拜堂，职工循序供灯

　　近日，凤凰网《风暴眼》慎重到，网崇高传着箭牌高管集体拜佛的图片，图片中十几名高管正在膜拜前线的神灵，几位黄袍僧东谈主在主捏这场庆典。

　　在箭牌家居责任过两年的前职工宋诚告诉凤凰网《风暴眼》，这是很久往常的图片，所在地是位于佛山禅城区的旧总部大楼展厅。他曾经遭受过这种局面，但被制止拍照。

　▲网传的箭牌家居内设祭拜堂，图源会聚

　　如斯局面在箭牌家居里面并不是什么簇新事。宋诚告诉凤凰网《风暴眼》，公司从一运行就很嗜好礼佛。他2021年入职时，就慎重到大厦一楼有区域供奉着关公，24、25楼整层也专门被用来祭拜关公和礼佛供灯。

　　宋诚带着好奇向老职工估量情况，才知谈公司雇主娘十分坚信神佛对公司发展的影响。每年，公司高管王人要跟雇主娘全部去南海拜神。且公司十分嗜好属相，“若是属相跟雇主娘相冲，是不可擢升为高管的，而属相旺公司的东谈主，则可能被破格擢升。”

　　2022年开年，公司条款职工忙完责任去大堂拜神。宋诚也排着百来东谈主的长队拜了关公。他还曾见过，上班时刻公司让职工手折拜神祭祀用的元宝。固然在佛山好多餐厅、货仓、公司供奉“神位”相比常见，可是继续辅导职工祭拜，如故簇新事。

　　宋诚告诉凤凰网《风暴眼》，即使是本年公司部分部门搬到乐从镇的新总部大楼，旧楼顶层的供灯仍在连续。

　　凤凰网《风暴眼》拿到的见告截图露馅，箭牌旧楼安排安华、电商、财务等部门每天一个单元轮流供灯，一个单元派三东谈主进行25层佛堂和24层关公房供灯。供灯有好多谨慎，不仅要提前采取吉时，而况女性例假技巧不可供灯，此外，裙装、浓妆、泄气、短裤、拖鞋王人是不允许的。除了这些供灯的职工，很少有东谈主去过顶楼这个诡秘的地点，那儿需要有权限的东谈主刷门禁智力插足。

▲受访者供图

　　不仅总部大厦，在箭牌旗下法恩莎品牌责任的小迪，在中盈盛达的办公楼，也明显地感受到这种特有的企业文化。

　　与总部不同，他所在的办公楼，只好一个房间单独安排成佛堂，固然不大，只好十来平米，但摆放的佛像和贡品一应俱全。走在公司的走廊上，王人能领会地听到一整天不远离播放的佛经声，房间里的香火不休，到处裕如着香火味。

　　公司按期条款不同部门轮流，派别称男性到佛堂去礼佛、供灯。他入职不久，就接到了这个差使。他进了佛堂，有其他职工演出指引员变装，主捏供灯庆典。他按照指引的条款，先抽三根香，点着之后，拜了三拜，把香插到香炉里，接着把十几根小烛炬一少许燃。这之后，指引给他一张纸，他按照条款读纸上的佛经和祝贺的翰墨。他还难忘，这些翰墨包括给公司和职工功绩祝贺的内容。

　　纸上的经文晦涩难解，他一知半解，一边念，心里一边感到窘态其妙，我方是来上班的，成果到这个阻塞的房间里点香焚烛、念佛祝贺。固然庆典前后不到十分钟，过程却让小迪心猿意马。他感到很骇怪，一个当代企业解决的上市公司，果然把雇主个东谈主的信仰强加到统统职工的头上。 

　　小迪责任了不到一年就下野了。下野前，他发现公司不少中层解决者的头像王人换成了佛家某种意想的图像。他神话，可能是公司的某位大家给的建议，一些部门功绩不好才换的头像。

　　公司的财务部亦然宗教色调颇为浓厚的一个部门。曾在财务部门责任的梁永告诉凤凰网《风暴眼》，这可能是因为箭牌家居的雇主娘主要负责公司财务责任。

　　除了供灯礼佛，梁永2021年入职时，听老职工说，“往常口试财务东谈主员，还要问生日八字、属相，自后这些神志没那么严格了。”

　　他还难忘，下野前，雇主娘还曾动员财务东谈主员每东谈主买一盆荣华竹放在我方的工位上养。而他以为最离谱的是，平时公司组织清点，对时刻、东谈主员、地点、清点鸿沟等信息王人见告得很不到位，让东谈主恍朦拢惚。但组织财务部门职工去不雅音山团建祝贺，却把进程作念得十分详确明了。

　　牛马打工东谈主：莫得带薪年假，国庆长假被压榨

　　公司里面过于强调神佛色调，让许多职工很难相连，恼恨也无处发泄，直到公司在福利轨制上的变相剥削越来越夸张，磨蹭地，这种热诚似乎找到了出口。

　　凤凰网《风暴眼》慎重到，近日有职工发帖曝光公司“放4补3”，在被删帖之后，将昵称改为了“箭牌牛马打工东谈主”，而这也激励了更多职工在联系话题内辩论声援。

▲对于箭牌产品的辩论帖不休，图源会聚

　　多名箭牌家居职工对凤凰网《风暴眼》默示，公司执行大小周轨制，在佛平地区家居行业是相比多数的阵势，曾经习尚了。但法定节沐日被压榨得越来越少，则让他们感到无法吸收。

　　“当今行业内卷，你不加班有东谈主加班，再加上本年的责任岗亭相比少，是以公司的东谈主如故多数能吸收大小周轨制，我以为是麻痹了。”小迪说，“但像国庆这样的长假，让‘放四补三’，也莫得三倍工资。对于咱们年青东谈主来讲，又要促进浪费，又要谈男女一又友，又要出去旅游、回梓里陪陪家东谈主，这个时刻太急切了。”

　　他默示，这并非公司头一次剥削节沐日，本年端午节法定放假3天，但赶上了“小周”，周六要上班，骨子上只放了2天假。此外，在箭牌家居，是莫得带薪年假和加班费之说的。

　　不外，宋诚难忘，箭牌家居昨年固然也剥削了不少假期，但还莫得本年这样夸张。昨年一般比平淡沐日少1-2天，国庆节放5天补2天。他认为，本年可能是因为效益不好，于是变本加厉剥削。

　　除了在责任时长上让职工有种“身为牛马”的窘态感，多名职工还对凤凰网《风暴眼》提到，公司在工资确立上也问题重重。

　　梁永了了地难忘，在口试之初，他就十分慎重公司的社保公积金缴费比例，非凡估量了箭牌五险一金的交纳基数。口试官仅仅朦胧地回答，“是按全额交纳的”。梁永宽解了，全额交纳的话，意味着交纳比例再如何浮动，影响也不会很大。

　　没猜想，郑重入职签协议期，他才发现企业套路如故防不堪防。公司的工资组成是基本工资加绩效加提成，协议上的基本工资王人只好1900元，骨子上职工的底薪则有4000-7000元。他提倡质疑，取得的回答是另一个藉端：公司职工签的协议王人是1900元底薪，是因为公司执行薪资遮蔽轨制。  

　　在尔后的责任中，他才明白，这样的安排，是为了少交纳社保和公积金，按照1900元的基数来交，对于企业来说，能够减负不少。

　　梁永蓝本以为，上市公司会相比盲从职业法的王法，直到这时才发现，履行让他失望。

　　宋诚也向凤凰网《风暴眼》证据了这少许。他还补充谈，公司的工资王人鄙人个月的25-28日披发，且绩效工资当月达到评定条款智力拿到，还会有一部分留出来比及季度再进行披发。

　　神佛保佑，难防功绩断崖下滑

　　事实上，箭牌家居在剥削假期和工资等方面的千般行为，简略亦然连年来家居行业举座不景气影响的一个缩影。

　　连年来，受房地产行业周期性的影响，依赖房地产的家居行业也受到不小的冲击。昨年以来，家居企业歇业、降薪、裁人、IPO终止的音问未始停歇，行业迎来狰狞的极冷。

　　数据露馅，2021年中国度具制造企业注册量增长到28万家，但到了2022年上半年，中国度居制造企业注册量下降到了23万家。这意味着，短短半年时刻，国内的家居企业就隐藏了近5万家。

　　本年行业极冷仍在捏续。WIND数据露馅，罢了9月10日，总市值名次前20的家用产品企业中，上半年最新财务数据归母净利润出现负增长的，就有10家，十分于占据了半壁山河。其中，除了箭牌家居归母净利润裁汰77.8%，乐歌股份的情况也回绝乐不雅，裁汰64%，而茶花股份则更是大降397%。  

　　开荒于2013年4月的箭牌家居，在董事长谢岳荣的辅导下，仅用不到十年，就完成了深交所上市。随后一度涨停，市值达到164亿元。

▲箭牌家居股价概况，图源新浪财经

　　关联词，上市当年，箭牌家居就面对“增利不增收”窘境。到本年，其功绩更是断崖式下降。仅一季度，归母净利润就损失了0.90亿元，同比下降3004%，惊骇业内。

　　多名职工对凤凰网《风暴眼》默示，他们早已存眷到公司功绩下滑的阵势，“大环境王人不好，出现损失的阵势也平淡。但一季度降幅那么大，如故很惊骇。”

　　早在几年前，梁永就感受到公司在尽量缩减老本。他告诉凤凰网《风暴眼》，公司解决层是眷属式解决作风，章程相比紊乱，对于“费钱”的地点更是“一言堂”。看成财务，他会按照公司的规章轨制去审批拨给经销商的款项，审批罢了后，到了终末一步，雇主娘以为钱给多了，就会将款项砍去一部分，举例径直将500万改为300万，不给任何事理，我方就盖好了章。

　　“既然雇主娘不错拍脑袋决定，莫得任何缠绵依据，前边为什么还要走那么多进程？”他感到十分不明。

　　宋诚也很早感受到这少许。他还难忘，2022年10月26日，公司上市见效本日，发音问称中午给大众“加鸡腿”。没猜想，这并非好奇的比方，原来真实仅仅要职工们到食堂列队领鸡腿。他懒得去列队，只以为很可笑，认为这样的庆祝样式“很辞别情理”。

　　“本年公司想方设法从简开支，前段时刻就曾经在传，要全员降薪10%，改成双休，但遭到相比激烈的反对，是以咫尺莫得执行。”宋诚说。

　　（文中小迪、宋诚、梁永均为假名。）

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